دیدگاه سنتی تعارض و شیوه های حل تعارض بین فردی، به عنوان نخستین نظریه و معروف به نظریه یگانگی، بیان می دارد که تعارض پدیده ای منفی و بد است و باید از آن دوری جست.

روش های حل تعارض روابط صمیمانه بین دو نفر با عقاید، زندگی و رویاهای مختلف شکل می گیرد. بر این اساس، و به نظر پیستوله و آریکاله (2003)، تعارض، داشتن پتانسیل آفرینش [1] و ثبات [2] در رابطه است.

1-6-2- فرضیه های فرعی: فرضیه اول: بین سبک رقابتی و رضایت شغلی کارکنان شرکت سیمان هرمزگان ارتباط وجود دارد.

در این روش حل تعارض، مدیر پروژه از درگیری اجتناب نموده و یا به سادگی عقب نشینی.می کند و این روش اجازه میدهد موضوع به خودی خود حل شود.

معمولا آدمهای کمالگرا بیشتر از سایرین دچار تعارض ها می شوند و سخت تر ، می توانند از آن بیرون بیایند.

از بین شیوه های 5 گانه حل تعارض ارتباطی ، شیوه های مهربانانه و همرهانه ، روش سازندۀ حل تعارض می باشند و شیوه های اجتنابی و سلطه گرانه ، روش غیر سازنده حل تعارض می باشند و شیوه مصالحه گرانه حالت ...

باباپورخیرالدین، جلیل (1385). بررسی رابطة بین شیوه‌های حل تعارض ارتباطی و سلامت روان­شناختی دانشجویان.

گام اول: شناسایی روش حل تعارض مذاکره فرق هایی با مجادله دارد از جمله: ۱)مذاکره راه حل های مختلف تولید می کند ولی در مجادله هیچ تولیدی صورت نمی گیرد و هر کسی سعی دارد راهکار خودش را به کرسی بنشاند.

تمرین درس روش های حل تعارض: یک تعارض در محیط کار یا محیط خانواده را مطرح کنید. سپس توضیح دهید که هر یک از سه شیوه‌ی فوق، چگونه ممکن است در آن تعارض به کار گرفته شوند.

در این پژوهش با نگاهی به اقسام تعارض و میزان تعارض در زوجین، به مقایسه شیوه های حل تعارض سازنده و مخرب و تأثیر آن بر رضایت زناشویی زوجین پرداخته شده است.